Qu’il s’agisse d’une relation de travail établie ou de l’embauche d’un salarié (étranger) en situation irrégulière : que risquez-vous en tant qu’employeur ?

Lutter contre ces fraudes est au cœur de la lutte contre le travail illégal. Si le travailleur étranger n’est pas ressortissant de l’UE, il doit être en situation régulière sur le territoire et posséder une autorisation de travail à Luxembourg.

Au cours de cette édition, nous proposons à la fois, de vous former sur les bonnes pratiques pour sécuriser l’embauche et la relation de travail d’un salarié (étranger) et d’avoir les bons réflexes pour détecter les faux documents d’identité pour se prémunir du risque du travail illégal.

Un titre de séjour suffit-t-il pour embaucher un étranger ?

Quelles sont les obligations pour l’employeur à l’embauche : du salarié étranger, du salarié résidant à Luxembourg ?

Quels sont les documents que l’employeur peut- doit demander pendant la relation de travail ?

Comment réagir face à un faux titre de séjour : quels sont les risques pour l’employeur ?

Que doit faire un employeur qui découvre qu’un de ses salariés est en situation irrégulière ? peut-il le licencier ?

Comment régulariser le cas particulier du défaut d’autorisation de travail différent de l’usage d’un faux ?

Comment contrôler un document d’identité ? L’employeur peut-il se fier aux documents qui lui sont remis par le travailleur ? Quels sont les indicateurs de vérification qui vous permettront d’éliminer la présence d’un faux document ?